İşçi hakları tazminat davaları, bir işçinin işveren ya da işten kaynaklı olarak yaşanan kusurların ardından zarar görmesi sonrasında açacağı davaları tanımlayan bir kavram şeklinde karşımıza çıkar.
İşçilerin günlük hayatta karşı karşıya kalmış oldukları birtakım durumlar söz konusudur. Bunları kaza, mobbing, kusur olarak ifade etmek gerekiyor. Böyle durumların yaşanması durumunda işçinin kanunen birtakım hakları bulunduğundan tazminat davası açabilir. Bunları daha detaylı şekilde öğrenmek adına yazımıza bakınız.
İşçi Hakları Tazminatları Hangi Kanunda Yer Alır?
İşçi hakları tazminat avukatları davaların kapsamında buna konu olabilecek birçok farklı durum söz konusudur. Bu haklar ve hukuk dalı ise 6098 sayılı olarak bilinen borçlar kanunu, 4857 sayılı iş kanunu ve 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunu içinde karşımıza çıkar. Buna göre birden fazla yerde bulunduğunu söylemek gerekiyor.
İşçi Hakları Tazminat Türleri Nelerdir?
İşçi hakları tazminat davaları birden fazla nedenden dolayı açılır. Engellilikten doğan tazminat bunlardan birisidir. Meslek hastalığı sonrasında iş göremez raporu alan kişiler bu haktan faydalanabilirler. Sendikal tazminat ise bir işçinin sendikaya üye olmasının ardından karşılaşmış olduğu ve işveren kaynaklı olumsuzlukların sonrasında istenir. Kötü niyetli olarak iş akdinin feshedilmesi halinde ise buna özel olan tazminat alınır. İşe başlatmama, eşit davranmama, ihbar ve son olarak ise kıdem tazminatlarının bulunduğunu unutmayalım. Ankara Avukatlarından Tahsin Yazıcı
Bağımsız, yeni nesil, tarafsız haber ve haberciliğin en üst noktasında yer alan habergezgini.com ile Türkiye’nin ve dünyanın gündemini takip edebilirsiniz.
